Škola za lokalni razvoj 2005.
Trening program proveden u 2004. trajao je 9 mjeseci i bio je kombinacija teorijskog i praktičnog dijela. Sastojao se od 6 trening blokova, a svaki trening blok od trodnevnih radionica sa zadanim temama. Između trening blokova, sudionici su stečena znanja i vještine primijenili u praksi u zajednicama ili organizacijama u kojima rade.
Cilj treninga bila je edukacija 20-ak predstavnika javnog, gospodarskog i civilnog sektora godišnje, koji će kroz nova znanja i vještine potaknuti pozitivne promjene u sredinama u kojima žive i rade. Kroz ovaj trening polaznici stječu specifična znanja i vještine za organiziranje zajednice te kvalitetno osmišljavanje i vođenje projekata.
Trening proveden u 2005. godini sastojao se od 5 trening blokova, a svaki trening blok od trodnevnih radionica sa zadanim temama. Polaznici su između trening blokova radili na procjeni potreba u svojim zajednicama.
Polaznici treninga u 2005. dobili su sljedeća znanja i vještine:
- priprema i provedba procjene potreba
- strategijsko planiranje i uspješno provođenje javnog dogovaranja
- projektno razmišljanje
- uprojektnim ciklusom i pristup logičke matirce
- pisanje prijedloga projekta
- prikupljanje sredstava
- financijsko poslovanje udruga i izrada proračuna
- rad s volonterima te organiziranje zajednice.
Polaznici su tijekom treninga kontinuirano dobivali savjetodavnu i tehničku pomoć od zaposlenika ODRAZ-a. Osim zadanih tema, u sklopu treninga održano je i nekoliko dodatnih predavanja o društveno odgovornom poslovanju, socijalnom kapitalu, zakladama lokalnih zajednica, pozitivnom mišljenju i motivaciji te su se upoznali s primjerima dobre prakse lokalnog razvoja.
Obrazovni tim su sačinjavali:
- stručni tim ODRAZ-a
- Gordana Čorić
- Udruga za razvoj civilnog društva SMART
- ODRAZ-ovi vanjski suradnici – stručnjaci iz različitih područja (npr. dr.Dubravka Miljković, gradonačelnik Crikvenice Ivica Malatestinić, itd.).
U sklopu posljednjeg bloka održan je i sastanak MREŽE ZA LOKALNI RAZVOJ u koju su uključeni i polaznici Treninga. Polaznici su na kraju treninga primili diplomu “ORGANIZATORA ZAJEDNICE”.
Nakon završene edukacije nastavljen je kontinuirani rad i mentorska pomoć na jačanju i unapređenju rada polaznika, kao nositelja lokalnih inicijativa te na organizacijskom razvoju.
Karakteristika trećeg po redu treninga jest da se na trening prijavio velik broj lokalnih samouprava, a zaposlenici iz JLS (od gradonačelnika, načelnika odjela do nižih funkcija) i javnih poduzeća, činili su polovicu polaznika. Stoga smo ocijenili da nema potrebe tijekom 2005. održavati poseban trening za predstavnike lokalne samouprave, obzirom da je interakcija s drugim sektorima važna za njihovo razumijevanje potreba lokalnog razvoja.
Nakon svakog trening bloka napravljena je evaluacija, a po završetku Trening programa, napravljena je i evaluacija cjelokupnog Programa, koja je pokazala da postoji i dalje takva potreba te da su polaznici zadovoljni s naučenim.